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摘要:
State-owned enterprises(SOE) are essentially extensions of the government and are therefore responsible for multi-task objectives. The incentive system for SOE managers consists of both monetary compensation and promotion within the bureaucratic system. Political promotion is key to understanding the incentives of SOE managers. In the reform and opening up era, SOEs have been reformed and exposed to political and market forces. The design of incentive systems for SOE managers has thus become complicated and challenging.Our study provides important implications for this key issue of SOE reform.
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篇名 West meets east: Understanding managerial incentives in Chinese SOEs
来源期刊 中国会计学刊:英文版 学科 经济
关键词 SOE Managerial INCENTIVES Bureaucratic HIERARCHY POLITICAL PROMOTION
年,卷(期) 2019,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 177-189
页数 13页 分类号 F276.1
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研究主题发展历程
节点文献
SOE
Managerial
INCENTIVES
Bureaucratic
HIERARCHY
POLITICAL
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研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国会计学刊:英文版
季刊
1755-3091
出版文献量(篇)
268
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