公私兼顾论:我国反就业歧视法行政实施机制构建研究

• 作者: 王显勇
• 来源期刊: 法律科学－西北政法大学学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 就业歧视 行政实施 反就业歧视法 劳动法
• 年，卷（期）: 2019,（2）
• 所属期刊栏目: 法律制度探微
• 页码范围: 153-160
• 页数: 8页
• 分类号: D912.5
• 字数: 12155字
• 语种: 中文

摘要

当前我国反就业歧视法治建设的重心在于构建行政实施机制.世界各国或地区反就业歧视法行政实施机制纷繁复杂、类型多样,既有基于私人利益的行政调解模式、行政裁决模式,又有基于社会公共利益的行政处罚模式、咨询促进模式,还有公私兼顾的行政执法加行政调解或行政裁决模式.我国反就业歧视法行政实施机制应当公私兼顾,采用行政主管机关加内设专业机构模式,通过行政执法以维护社会公共利益,通过行政介入实现劳动者的平等就业权.我国反就业歧视法行政实施机制应加强公私合作,建立公私合作的行政裁决制度,设置行政责任,拓展公共利益的实现途径,公私合作共同维护社会公共利益.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王显勇	中国政法大学民商经济法学院	6	2	1.0	1.0