新生代公务员的职业认同及其形成机制

• 作者: 张霁星 陈文春 陈桂生
• 来源期刊: 中国人事科学
• 学科: 政治法律
• 关键词: 新生代公务员 职业化进程 职业认同
• 年，卷（期）: 2019,（3）
• 页码范围: 4-9
• 页数: 6页
• 分类号: D035.2

摘要

新生代公务员在职业化进程中,应形成职业认同意识,明确自身岗位职责,清楚职业发展通道,降低职业落差,形成更清晰的职业体验与认知。公务员职业认同是公务员对自身所从事职业的认知、体验与情感,是公务员努力形成对自身所从事职业的相对连贯和独立的认知过程。新生代公务员职业认同的形成过程包括“职业预览—职业情感/职业认知—职业认同”三个阶段,最终外化为公务员的职业行为。公务员职业认同有着其独有的特征,主要体现在政治稳定性、个体一致性和认同过程性三个方面。提升新生代公务员的职业认同感,应注重开展基于大数据的公务员职业指导,培育其基于社会主义核心价值观的公务员职业观,完善基于分类管理的公务员职业标准,塑造基于职业道德的公务员职业意识。