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摘要:
我国现行劳动立法过分倚重劳动监察,劳动监察适用情形又非常宽泛且执行不力.与此同时,我国现行劳动立法对劳动行政指导、劳动行政服务、劳动行政激励手段基本虚置不用.因此,欲构建新时代和谐劳动关系,我国劳动行政法律制度亟待完善、创新.
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文献信息
篇名 新时代和谐劳动关系构建 —— 基于劳动行政法规视角的研究
来源期刊 中国劳动关系学院学报 学科 政治法律
关键词 劳动监察 劳动行政指导 劳动行政服务 劳动行政奖励 新时代和谐劳动关系
年,卷(期) 2019,(4) 所属期刊栏目 专家特稿
研究方向 页码范围 31-38
页数 8页 分类号 F246|D412|DF47
字数 10192字 语种 中文
DOI
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1 赵红梅 中国政法大学民商经济法学院 42 126 5.0 11.0
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研究主题发展历程
节点文献
劳动监察
劳动行政指导
劳动行政服务
劳动行政奖励
新时代和谐劳动关系
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国劳动关系学院学报
双月刊
1673-2375
11-5360/D
大16开
中国北京市增光路45号
1987
chi
出版文献量(篇)
3068
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16274
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