供电企业职工职业压力及相关因素研究

• 作者: 何群 刘国恒 夏英华 姜虹 曹蓉 蔡荟 许克豪 黄苑
• 来源期刊: 华南预防医学
• 学科: 医学
• 关键词: 健康管理 压力 因素分析,统计学
• 年，卷（期）: 2019,（2）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 133-137
• 页数: 5页
• 分类号: R193
• 语种: 中文
• DOI: 10.13217/j.scjpm.2019.0133

摘要

目的 对供电企业职工工作压力程度及来源进行调查和分析,为企业开展职工健康管理提供依据.方法 采用分层随机抽样方法,在深圳供电局下属变电、输电、区供电局和职能部门等4类部门对在岗职工进行问卷调查,调查内容包括职工的人口学情况、职业压力程度与来源等.采用卡方检验、有序多分类logistic回归分析方法对供电企业职工职业压力及相关因素进行分析.结果 共调查1 508人,其中1 383份问卷纳入统计分析,占深圳供电局在岗职工人数的27.54％(1 383/5 022).调查对象男女比例为3.17∶1,平均年龄36岁,以本科学历为主(占62.11％),婚姻状况以已婚为主(占70.35％),工龄以＜10年为主(占45.12％),平均工龄为14年.1 309名供电企业职工有不同程度职业压力,占94.6％.职业压力来源于工作任务多(占65.5％)、薪资水平低(占50.1％)、工作节奏快(占39.0％)、客户投诉(占25.9％)、工作环境差(占19.0％)、同事间人际关系紧张(占7.5％).二元logistic回归分析结果显示,工作任务多(OR=4.05)、工作节奏快(OR=4.24)、客户投诉(OR=2.41)、工作环境差(OR=1.50)、薪资水平低(OR=1.67)和10 ～ 29年工龄(OR=2.01、2.09)是职工职业压力严重程度的危险因素(P＜ 0.05或P＜O.01).结论 深圳市供电企业职工职业压力人群较多,压力程度较高,建议针对不同压力来源制定精准的压力缓解策略.