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摘要:
人才是科学发展的第一资源,高技能人才是人才第一资源的重要组成部分,高技能人才是科技转化为生产力的关键环节,是企业的宝贵财富。高技能人才的队伍建设,是企业实行人才战略的主要任务。不断加强企业高技能人才培养,提升团队整体素质,是企业的生存和发展的根本。本文根据川庆钻探工程有限公司长庆井下技术作业公司(以下简称公司)多年来技能人才培养的经验,分析和总结公司高技能人才队伍的现状和问题,并提出完善有利于高技能人才成长的培训机制,以促进人才的长效发展。
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内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 企业高技能人才培养的实践与创新
来源期刊 石油技师 学科 经济
关键词 高技能人才培养 科技转化 高技能人才队伍 实践与创新 高技能人才成长 培训机制 分析和总结 长效发展
年,卷(期) 2019,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 30-34
页数 5页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 田军 川庆钻探工程有限公司长庆井下技术作业公司 9 5 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
高技能人才培养
科技转化
高技能人才队伍
实践与创新
高技能人才成长
培训机制
分析和总结
长效发展
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石油技师
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