摆轮原理与人才识别

• 作者: 田军
• 来源期刊: 中国人事科学
• 学科: 社会科学
• 关键词: 企业管理 摆轮原理 人才识别 管理模型
• 年，卷（期）: 2019,（3）
• 页码范围: 49-54
• 页数: 6页
• 分类号: C93

摘要

人才识别是人力资源管理中一项核心内容。摆轮原理是指钓鱼海竿或放风筝的绕线轮旋转加速到一定程度后出现“环影”,且“环影”朝着与摆轮运动相反的方向转动的现象。这一现象对人才识别具有启示意义。运用摆轮原理进行人才识别,可从“摆轮假象原理”和“摆轮加速原理”两个方面进行。摆轮假象原理是根据“环影”转动方向和转动速度的假象,通过“结构式场景面试”等方式,了解应聘者的真实情况;摆轮加速原理是分析“加速”元素对摆轮转动的影响和作用,在人力资源管理中,通过“数量加速”和“质量加速”两种方式进行人才识别。

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1	田军		2	0	0.0	0.0