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摘要:
女性要成为领导者,就不要怕承担领导的责任和担当,而要以坚定的行动力表现自己的领导力。“费力不讨好的工作”是女性成长陷阱最近一项调查研究表明,在大多数的工作场所中,女性更愿意帮助别人解决他们遇到的困惑。
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高校教师
领导力
价值
国外公仆型领导力研究述评
公仆型领导力
组织竞争力
测量维度
动态发展模型
内容分析
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文献信息
篇名 女性的领导力要让人看到
来源期刊 祝你幸福 学科 社会科学
关键词 女性成长 领导力 工作场所 领导者 行动力
年,卷(期) 2019,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 34-35
页数 2页 分类号 C933
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研究主题发展历程
节点文献
女性成长
领导力
工作场所
领导者
行动力
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
祝你幸福
月刊
1003-8752
37-1055/C
16开
济南市纬一路482号
24-71
2006
chi
出版文献量(篇)
7709
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8
总被引数(次)
26
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