领导宽恕有助于员工建言?一个被调节的中介模型

• 作者: 张军伟 邱功英
• 来源期刊: 珞珈管理评论
• 学科: 社会科学
• 关键词: 领导宽恕 感知义务 领导虚伪感 促进性建言 抑制性建言
• 年，卷（期）: 2019,（4）
• 页码范围: 59-73
• 页数: 15页
• 分类号: C93
• 字数: 10186字
• 语种: 中文

摘要

本研究采用问卷调查法, 考察领导宽恕对员工建言的影响机制.本研究以54名部门主管和263名员工的数据为样本, 运用多层线性模型、跨层次被调节的中介效应等方法进行统计分析.研究结果表明: (1) 领导宽恕对员工促进性建言与抑制性建言有正向影响; (2) 员工感知义务在领导宽恕与员工建言(促进性建言、抑制性建言)之间起中介作用; (3) 领导虚伪感在领导宽恕与员工感知义务之间起调节作用.领导虚伪感越低, 领导宽恕对员工感知义务的正向影响越强; (4) 领导虚伪感调节了感知义务在领导宽恕与员工建言(促进性建言、抑制性建言)之间所起的中介效应.领导虚伪感越低, 中介效应越大.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张军伟	华中农业大学经济管理学院	23	198	9.0	14.0
2	邱功英	湖北经济学院工商管理学院	2	1	1.0	1.0