ICU护士心理授权对其离职意愿的影响

• 作者: 曹淑殷 李黎明 杨慧 王洁
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护士 ? 重症监护室 ? 心理授权 ? 离职意愿
• 年，卷（期）: 2019,（1）
• 所属期刊栏目: 临床研究
• 页码范围: 97-100
• 页数: 4页
• 字数: 3414字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2019.01.022

摘要

目的? 了解ICU护士心理授权和离职意愿状况,分析心理授权对其离职意愿的影响.方法? 采用便利抽样法,选取郑州市5家三级甲等医院的650名ICU护士为调查对象.使用一般资料调查表、中文版心理授权量表和离职意愿量表调查ICU护士的心里授权和离职意愿情况.采用SPSS 17.0统计软件进行统计,并对ICU护士的心理授权和离职意愿进行Pearson相关分析,采用多元线性回归分析ICU护士离职意愿的影响因素.结果? 共发放调查问卷650份,有效回收635份,有效回收率为97.7%.ICU护士心理授权总分(44.66±7.36)分,离职意愿总分为(15.03±3.40)分.Pearson相关分析结果显示,ICU护士心理授权与离职意愿呈负相关(r=-0.353,P＜0.05).多元线性回归分析结果显示,是否带教、心理授权中工作意义和工作影响维度是ICU护士离职意愿的影响因素(P＜0.01).结论? ICU护士心理授权处于中等水平,呈现强烈离职意愿.护理管理者应根据ICU护士心理授权现状给予针对性干预,提升ICU护士心理授权水平,从而降低ICU护士离职意愿.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李黎明	河南省人民医院护理部	39	83	5.0	7.0
2	王洁	河南省人民医院护理部	15	17	3.0	3.0