全面薪酬满意度能提高零售企业员工工作绩效吗?

• 作者: 尹莉 李春玲
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 零售企业 全面薪酬满意度 员工敬业度 全面薪酬沟通 工作绩效
• 年，卷（期）: 2019,（4）
• 所属期刊栏目: 职工队伍研究
• 页码范围: 88-100,30
• 页数: 14页
• 分类号: F246|D412
• 字数: 13004字
• 语种: 中文

摘要

以C超市员工为样本,探讨全面薪酬满意度的测量及其对工作绩效的影响,以及员工敬业度的中介作用和全面薪酬沟通的调节作用.研究表明,零售企业全面薪酬满意度由薪酬、职业发展机会、绩效认可、工作-生活平衡和福利满意度五个维度组成;其中,绩效认可、工作-生活平衡满意度对工作绩效有显著正向影响,而薪酬、职业发展机会和福利满意度对工作绩效没有显著影响.同时,全面薪酬满意度五个维度对员工敬业度均有显著正向影响,而绩效认可、工作-生活平衡满意度又通过员工敬业度,对工作绩效产生了影响.再者,全面薪酬沟通正向调节了绩效认可、工作-生活平衡和福利满意度对员工敬业度的影响,也正向调节了员工敬业度在绩效认可、工作-生活平衡、福利满意度与工作绩效之间的中介效应,即全面薪酬沟通程度越高,员工敬业度的中介作用越强.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李春玲	北京工商大学商学院	23	197	10.0	13.0
2	尹莉	北京工商大学商学院	2	2	1.0	1.0