Influential factors and correlation analysis of hospital ethical climate and psychological empowerment of ICU nurses

• 作者: Min Zhang Ying Wang Zhi Guan
• 来源期刊: TMR整合护理
• 学科: 医学
• 关键词: ICU护士 医院伦理氛围 心理授权 职业倦怠 离职意愿
• 年，卷（期）: 2019,（5）
• 页码范围: 159-165
• 页数: 7页
• 分类号: R47

摘要

背景和目的:了解我国ICU护士医院伦理氛围的感知现状,分析医院伦理氛围的相关影响因素及与心理授权的相关关系。为营造良好的医院伦理氛围,缓解护士工作倦怠,稳定护理队伍提供新的方向和思路。方法:选取天津市6所三级医院226名ICU护士为研究对象,采用中文版医院伦理氛围量表和心理授权量表进行调查。结果:ICU护士的性别和劳动关系影响护士对医院伦理氛围的感知;医院伦理氛围与心理授权呈正相关;逐步回归分析表明,劳动关系和心理授权两者可以解释变异量的58.5%。结论:我们应重视ICU护士的医院伦理氛围的感知,为护士创造一个舒适的工作环境,不仅要提供良好的工作条件和授权,还要注意护士的心理状态和伦理问题的影响。合理配置人力资源,建立有效的激励考核标准,合理的奖惩制度和晋升机制;提供完善的学习资源和渠道,提高对护士职业价值的认识,以营造和谐积极的医院伦理氛围,减少伦理问题对护士的影响,提高护士的积极性和满意度。