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摘要:
通过对上海市胸科医院在现代医院管理制度下医院绩效管理的思路与理念、方法与模式、制度与体系的介绍,阐述了医院通过加大以病种难度、手术难度、学科厚度、人才梯度4个维度为绩效考核导向.充分发挥绩效管理的杠杆作用,引导科室积极诊治疑难危重疾病、提升内涵质量、促进医院病种结构优化、促进学科人才“双提升”,进而全面提升医院综合竞争力.
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医院
现代医院管理制度
院风建设
对策
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 现代医院管理制度下医院绩效管理初探
来源期刊 中国医院 学科 医学
关键词 现代医院管理制度 绩效管理 绩效考核
年,卷(期) 2019,(1) 所属期刊栏目 医院改革
研究方向 页码范围 49-51
页数 3页 分类号 R197.323
字数 3867字 语种 中文
DOI 10.19660/j.issn.1671-0592.2019.01.17
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研究主题发展历程
节点文献
现代医院管理制度
绩效管理
绩效考核
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国医院
月刊
1671-0592
11-4674/R
大16开
北京市南三环东路27号院芳群公寓6号楼402室
2-743
1997
chi
出版文献量(篇)
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12
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48825
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