劳动力市场性别歧视的成因与应对措施

• 作者: 彭晶晶 李青 欧阳金琼
• 来源期刊: 可持续发展
• 学科: 经济
• 关键词: 劳动力市场 性别歧视 就业观念 职业技能
• 年，卷（期）: 2019,（2）
• 页码范围: 196-205
• 页数: 10页
• 分类号: F2

摘要

关注女性公平就业,维护女性劳动者就业权利,消除劳动力市场中的性别歧视,是实现社会稳定与和谐发展的基本要求。本文通过宏观数据分析不同行业男女就业的情况,结合实地调查与访谈资料基于微观实证运用二元Logistic去验证性别歧视的存在性,研究发现:无论是就业率、收入水平还是职业结构都存在明显的性别差异;某些行业以及招聘单位在用人方面观念淡薄、劳动力市场供需不平衡使得性别歧视问题依然突出;深度贫困区少数民族妇女就业观念相对落后、就业技能严重缺乏、职业素养要求与自身散漫习惯不匹配等问题造成的就业率低、社会地位不高以及阻断代际贫困传递的障碍显著现象值得关注;用人单位提高整体社会责任感、促进劳动力市场健康发展、强化维权意识以及将职业技能培训贯穿职业生涯全过程是缓解矛盾、提高就业水平和能力的有力保障。