基于自我调节理论需求-供给匹配对新员工早期组织适应的影响研究

• 作者: 于维娜 张旭 王占浩
• 来源期刊: 珞珈管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: 需求-供给匹配 早期组织适应 主动行为 自我调节理论
• 年，卷（期）: 2019,（2）
• 页码范围: 35-54
• 页数: 20页
• 分类号: F270
• 字数: 12912字
• 语种: 中文

摘要

基于员工与组织交互的研究视角,考察需求-供给匹配对早期组织适应的影响机制,论证主动行为在这一作用机制中的中介效应.运用二次响应面分析和分层回归分析等方法,通过对新员工组织社会化过程中的职前期和适应期两个不同阶段所收集的331份有效样本的分析,验证了基于研究模型下的假设:对于归属需求,只有当组织供给弱于个人需求时,新员工做出主动行为的可能性更强;对于自主/成就需求,当组织供给与个人需求不相匹配时,新员工做出主动行为的可能性更强;新员工的主动行为正向预测早期组织适应;新员工的主动行为中介归属/自主/成就需求-供给匹配与早期组织适应之间的关系.以上研究结论为提升新员工组织适应的管理实践提供了理论依据.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张旭	西安交通大学管理学院	69	783	13.0	26.0
2	于维娜	山东师范大学商学院	3	2	1.0	1.0
3	王占浩	山东师范大学商学院	3	2	1.0	1.0