我国工资集体协商制度刚性程度的法源冲突考辨

• 作者: 石云
• 来源期刊: 工会理论研究－上海工会管理干部学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 工资集体协商制度 法源体系 选择性 强制性 附条件强制
• 年，卷（期）: 2019,（5）
• 所属期刊栏目: 理论探讨
• 页码范围: 27-41
• 页数: 15页
• 分类号: D922.504
• 语种: 中文

摘要

工资集体协商是我国进入社会主义市场经济时代保护劳动所得的一项重要制度.为了建立和实施工资集体协商制度,国家法律和地方性法规都制定了相应的规范,从而形成了工资集体协商制度的法源体系.论及该体系,现有研究主要集中于讨论国家层面相关法律及规章,但是结合37个地方性法规及规章进行实证分析便会发现,工资集体协商制度在刚性程度上存在法源冲突,具体表现为国家法律及规章非刚性规定与地方性法规及规章刚性规定的冲突.针对该冲突,可以在现有研究普遍要求增强立法刚性的基础上,以附条件强制而不是无条件强制作为解决工资集体协商制度刚性程度法源冲突的对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	石云	华东师范大学公共管理学院	34	4	1.0	2.0