基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
正在来临的人工智能时代,正在引发焦虑。企业的唯一选择将是大规模裁员吗?本文提出了认知新思路——建设可持续的工作系统,实现人力资本与岗位的动态匹配。
推荐文章
企业社会责任对员工自我效能的影响
企业社会责任
组织认同
员工自我效能
员工参与企业社会责任机制浅析
企业社会责任
员工
参与机制
浅谈国有企业员工社会责任实现机制
国有企业
企业社会责任
工作绩效
可持续发展
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 人工智能损害了企业对员工的社会责任吗
来源期刊 清华管理评论 学科 经济
关键词 人工智能 社会责任 企业 员工 损害 工作系统 动态匹配 人力资本
年,卷(期) 2019,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 25-29
页数 5页 分类号 F270
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2019(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
人工智能
社会责任
企业
员工
损害
工作系统
动态匹配
人力资本
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
清华管理评论
月刊
1674-9103
11-5858/F
16开
北京市海淀区清华大学经济管理学院伟伦楼
2-557
2010
chi
出版文献量(篇)
1269
总下载数(次)
12
总被引数(次)
1630
论文1v1指导