基于PDCA循环理论的医院人员招聘效果评价——以上海市某儿童专科医院为例

• 作者: 吴小沪 张仁运 张昕男
• 来源期刊: 现代医院管理
• 学科: 医学
• 关键词: PDCA 医院 招聘 效果评价
• 年，卷（期）: 2019,（1）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 58-61
• 页数: 4页
• 分类号: R197
• 字数: 4799字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-4232.2019.01.017

摘要

目的 为评价上海市某儿童专科医院近5年人员招聘效果.方法 通过对2013年至2017年人员招聘数据进行分析, 以招聘计划完成率、录用质量和招聘满意度三个方面评价招聘效果.结果 招聘工作基本满足补充需要, 人员录用质量稳步上升, 但存在前期准备工作不足、缺乏对招聘结果的定性定量评估和招聘渠道过于单一等问题.结论 运用PDCA循环理论从招聘计划、组织实施、检查反馈、改进招聘方式方法等管理环节提出相应的建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴小沪	复旦大学附属儿科医院人力资源部	21	111	4.0	10.0
2	张仁运	复旦大学附属儿科医院人力资源部	3	7	2.0	2.0
3	张昕男	复旦大学附属儿科医院人力资源部	4	6	2.0	2.0