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摘要:
在实行分类管理的情况下,我国行政执法类和专业技术类公务员面临职务序列和职级体系设计与综合管理类公务员职级的衔接对应问题,基于职位分类与品位分类理论,进一步完善职务与职级并行制度,一是要进行三类公务员的职级并行协同性制度设计,二是要明确三类公务员职务和职级序列对应关系,三是要进一步改革完善职务与职级管理制度,四是要统筹做好与其他相关制度的改革衔接。
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文献信息
篇名 公务员职务与职级并行的概念界定和试点评估
来源期刊 中国人事科学 学科 政治法律
关键词 分类管理 职务 职级 概念界定 试点评估
年,卷(期) 2019,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 4-11
页数 8页 分类号 D035.2
字数 语种
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郝玉明 中国人事科学研究院公务员管理研究室 26 106 6.0 10.0
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研究主题发展历程
节点文献
分类管理
职务
职级
概念界定
试点评估
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国人事科学
月刊
2096-5761
10-1572/C
16开
北京市朝阳区育慧里5号
80-871
2018
chi
出版文献量(篇)
481
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8
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