科研院所任职资格体系的探索:以某系统工程研究所为例

• 作者: 白金泽 谭浩 郑晓刚
• 来源期刊: 中国人事科学
• 学科: 政治法律
• 关键词: 科研院所 任职资格体系 通用版行为标准 积分制认证方案
• 年，卷（期）: zgrskx_2019,（4）
• 页码范围: 32-42
• 页数: 11页
• 分类号: D035.2

摘要

任职资格体系包括任职资格通道、任职资格标准、任职资格等级认证、任职资格应用四部分。其中,任职资格通道体系包括职族和序列的划分、职等职级的设定,旨在充分发挥专业价值。根据科研院所的科研模式,某所岗位可划分为技术族和专业族两大职族。其任职资格体系涵盖"行为标准、项目经验、知识结构、绩效、专业成果、人才培养贡献、基本要求、能力素质"八个维度。某所任职资格体系经历了一轮僵化-优化-固化的PDCA循环,实现了对员工能力提升的牵引,并通过行为标准指导日常工作的开展,在招聘、培训、薪酬等活动中具有极高的应用价值,可为其他科研院所、科研设计单位提供有效借鉴。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郑晓刚		3	2	1.0	1.0
2	白金泽		4	1	1.0	1.0
3	谭浩		3	1	1.0	1.0