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公安民警心理契约及其对工作投入的影响
公安民警心理契约及其对工作投入的影响
作者:
冮勇
贾镇宗
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
公安民警
心理契约
工作投入
摘要:
心理契约是组织行为学研究中的一个重要主题,已有研究较多关注于企业员工,较少针对公务人员群体.警察作为国家暴力机关的组成部分,其工作关乎社会和谐稳定、公平正义,因此针对警察心理契约及其影响的研究对于警察组织建设具有特殊且重要的意义.一方面通过梳理已有文献,厘清心理契约和工作投入的内涵及发展历程;另一方面重点关注近期新的研究方向和进展.已有研究结果表明,警察心理契约的良好履行对工作投入有积极影响,心理契约的破裂和违背与工作投入负相关.通过实施个性化的心理契约管理,建立合理的激励机制与有效的沟通渠道,营造公平的竞争环境和良好的工作氛围,从而改善公安民警心理契约状态,进而提升其工作投入水平.
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篇名
公安民警心理契约及其对工作投入的影响
来源期刊
广州市公安管理干部学院学报
学科
关键词
公安民警
心理契约
工作投入
年,卷(期)
2019,(4)
所属期刊栏目
警务研究
研究方向
页码范围
22-28
页数
7页
分类号
字数
8310字
语种
中文
DOI
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作者信息
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冮勇
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主办单位:
广州市公安管理干部学院
出版周期:
季刊
ISSN:
1673-6915
CN:
44-1464/D
开本:
16开
出版地:
广州市广州大道北同和同沙路135号
邮发代号:
创刊时间:
1999
语种:
chi
出版文献量(篇)
1424
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