人性假设矩阵的构建——未来人性假设与管理理论定位的思考

• 作者: 刘俊红 王伉 陈洪安
• 来源期刊: 安徽师范大学学报（自然科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 人性假设 管理理论 实体 关系 动态
• 年，卷（期）: 2019,（1）
• 所属期刊栏目: 特约专稿
• 页码范围: 1-6
• 页数: 6页
• 分类号: F270.7
• 字数: 6932字
• 语种: 中文
• DOI: 10.14182/J.cnki.1001-2443.2019.01.001

摘要

人性假设是管理理论的基础.本文模仿管理理论“丛林”对人性假设进行了梳理,构建了基于时间坐标与空间坐标的人性假设矩阵,从而将人性假设归类入“实体-静态”“实体-动态”“关系-静态”及“关系-动态”四个象限.在梳理西方实体人性假设与东方关系人性假设的基础上,论证了未来的人性假设与管理理论应定位于“关系-动态”象限的观点,进一步指出了人性假设整体性、过程性、演绎性与非均衡性的特征.最后,本文还指出未来管理理论将出现的四种研究趋势.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈洪安	华东理工大学商学院	24	88	7.0	9.0
2	刘俊红	华东理工大学商学院	3	1	1.0	1.0
3	王伉	华东理工大学商学院	1	0	0.0	0.0