煤矿一线员工过度劳动评价与影响因素 —— 基于四个省份十二个煤矿调查数据的分析

• 作者: 张同全 田一丹 胡琬雪
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 煤矿 一线员工 过度劳动评价 影响因素
• 年，卷（期）: 2019,（5）
• 所属期刊栏目: 职工队伍研究
• 页码范围: 104-115
• 页数: 12页
• 分类号: F246|D412
• 字数: 12002字
• 语种: 中文

摘要

基于四个省份十二个煤矿一线员工的问卷调查数据,采用相关性分析和多元回归分析的方法,从个人、家庭、企业、工作四方面,探究了我国煤矿一线员工过度劳动影响因素.研究发现:经济利益、自我发展、家庭责任、不和谐的家庭关系、考核标准、薪酬制度、企业文化、工作量、工作要求、工作环境对煤矿一线员工过度劳动的产生具有显著的正向影响,家庭支持对煤矿一线员工过度劳动的产生具有显著的负向影响.不同年龄、不同工龄、不同收入的员工,过度劳动程度存在显著差异.年龄越大、工龄越长、收入越高的员工过劳程度更高.总体上看,煤矿一线员工普遍存在过度劳动且较为严重.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张同全	山东工商学院工商管理学院	42	449	11.0	20.0
2	田一丹	山东工商学院工商管理学院	2	0	0.0	0.0
3	胡琬雪		1	0	0.0	0.0