文化控制、正式控制与组织创新 ——基于HNZL医院管理会计信息系统的实地研究

• 作者: 周琳 沈红波 王悦 韩斌斌
• 来源期刊: 财务研究
• 学科: 经济
• 关键词: 组织文化 管理控制系统 创新绩效 非正式控制 实地研究
• 年，卷（期）: 2019,（6）
• 页码范围: 73-82
• 页数: 10页
• 分类号: F234.3
• 字数: 10963字
• 语种: 中文

摘要

近年来,管理会计的实践应用蓬勃发展,各单位对管理会计信息系统的建设也在加强.本文借助公立医院医疗改革对医院管理会计创新行为的影响,调查实地组织如何将文化控制与正式控制系统相结合,从而积极促进管理会计信息系统建设这样一个组织创新活动.研究内容包括:首先,详细介绍了在案例组织中,文化控制的多种形式,促进了正式管理控制的实施;其次,通过与文化控制的交互作用,正式的管理控制更能发挥对创新的积极作用;最后,提供了文化控制、正式控制机制和组织创新之间逻辑关系的实地证据,表明文化控制能够更好地促进正式控制作用的发挥.本文基于鲜活的实地案例,进一步丰富了文化控制影响管理控制系统和组织创新的理论研究和实务证据.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王悦	上海财经大学会计学院	31	146	4.0	12.0
2	周琳	河南财经政法大学会计学院	12	188	6.0	12.0
3	沈红波	复旦大学经济学院	31	525	9.0	22.0
4	韩斌斌		13	61	4.0	7.0