基于企业生命周期的 高管薪酬结构与费用黏性研究

• 作者: 何婷
• 来源期刊: 市场研究
• 关键词: 费用黏性 企业生命周期 短期货币薪酬 长期股权激励
• 年，卷（期）: 2019,（2）
• 所属期刊栏目: 理论与实践
• 页码范围: 26-29
• 页数: 4页
• 字数: 4710字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13999/j.cnki.scyj.2019.02.008

摘要

费用黏性指成本的边际变化率在业务量上升和下降时这两个不同方向上的不均等性,本文研究费用黏性的目的是使企业制定合理的高管薪酬结构.为此,本文选取2005-2017年制造业上市公司为样本,研究企业在不同生命周期高管薪酬结构对成本黏性的影响.研究发现:我国制造业上市公司整体存在费用黏性,其中:成长期短期货币薪酬会抑制费用黏性水平,长期股权激励会增强费用黏性水平.衰退期,短期货币薪酬会增强费用黏性水平,长期股权激励会抑制费用黏性水平.从研究结论看,不同生命周期要制定不同薪酬结构.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何婷	湖南师范大学商学院	12	20	2.0	4.0