团队建言氛围的形成:基于团队成员特征涌现的视角

• 作者: 段锦云 王啸天 王娟娟
• 来源期刊: 珞珈管理评论
• 学科: 社会科学
• 关键词: 团队建言氛围 团队建言行为 团队成员特征 涌现理论 合成法
• 年，卷（期）: 2019,（3）
• 页码范围: 19-37
• 页数: 19页
• 分类号: C936
• 字数: 11922字
• 语种: 中文

摘要

基于涌现理论, 研究探讨了由人格 (责任心、外向性、主动性)、价值观 (权力距离倾向) 和能力 (政治技能) 的代表性个体特征合成 (最值模型) 而来的团队成员特征对团队建言氛围的影响以及团队建言行为的中介作用.采用回归分析对两时段收集的92个团队的418名员工数据进行检验, 分析结果表明: 团队成员责任心、外向性、主动性最小值显著影响团队建言氛围; 团队成员权力距离倾向最大值显著影响团队建言氛围; 团队成员政治技能最小值显著影响团队建言氛围.团队建言行为在上述关系中起到中介作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王娟娟	苏州大学教育学院	9	6	1.0	2.0
2	段锦云	华东师范大学心理与认知科学学院	13	5	1.0	1.0
3	王啸天	苏州大学教育学院	4	2	1.0	1.0