劳资冲突行为演化的随机突变分析及稳定性

• 作者: 姜凤珍 胡斌
• 来源期刊: 系统管理学报
• 学科: 经济
• 关键词: 劳资冲突 演化博弈理论 突变理论 随机扰动
• 年，卷（期）: 2019,（5）
• 页码范围: 991-997
• 页数: 7页
• 分类号: F936
• 字数: 6834字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-2542.2019.05.023

摘要

针对员工群体与组织之间在利益分配过程中冲突行为的演化过程,借助演化博弈理论建立复制动态方程,同时结合突变理论将复制动态方程转化为经典的尖点突变模型,运用突变理论分析员工层面与组织劳资冲突行为的演化过程.在此基础上,在尖点突变模型中加入随机扰动项,解释员工层面与组织在受到随机扰动的情况下对抗行为的演化,并给出对抗事件演化的稳定性分析.最后,给出模型的数值模拟分析.模拟结果表明:员工的边际生产率越高,员工群体层面爆发冲突行为发生突变的可能性越高,员工的边际生产率越低,冲突行为越趋于稳定;员工的努力成本越低,在员工发生对抗事件过程中组织采取强硬措施的可能性越高;对抗事件对员工层面造成的损失越大,冲突事件发生突变的可能性越小.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡斌	华中科技大学管理学院	152	1611	22.0	31.0
2	姜凤珍	华中科技大学管理学院	3	10	2.0	3.0