非国有大股东与国企内部薪酬差距

• 作者: 王满 马影
• 来源期刊: 财务研究
• 学科: 经济
• 关键词: 非国有大股东 内部薪酬差距 锦标赛激励 混合所有制改革
• 年，卷（期）: 2019,（5）
• 页码范围: 15-28
• 页数: 14页
• 分类号: F270|F275
• 字数: 11515字
• 语种: 中文

摘要

近年来,引入非国有资本进行混合所有制改革是国企改革的重要方向之一,而创造充分的竞争环境是改善国企经营绩效的关键.本文尝试融合产权理论与竞争理论,利用1999～2017年A股国有上市公司样本,从非国有大股东的角度探究混合所有制改革对国企锦标赛机制的影响.本文的研究发现,非国有大股东提高了国企内部薪酬差距及其业绩激励效应,并且该正向治理作用随着非国有大股东相对力量的增强而提高.进一步研究发现,非国有大股东的促进作用在高竞争行业国企和地方国企以及"限薪令"后更为显著,且主要通过提高高管的薪酬溢价扩大内部薪酬差距.本文研究支持了非国有大股东对锦标赛激励的正向作用,为提升混合所有制改革效果提供了新的思路.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王满	东北财经大学会计学院/中国内部控制研究中心	110	807	16.0	25.0
2	马影	东北财经大学会计学院	8	30	2.0	5.0