试论赋能主导的企业人力资源管理

• 作者: 孔辉 龚文
• 来源期刊: 未来与发展
• 学科: 社会科学
• 关键词: 授权 赋能 人力资源管理实践
• 年，卷（期）: 2019,（5）
• 所属期刊栏目: 企业发展
• 页码范围: 109-113
• 页数: 5页
• 分类号: C93
• 字数: 6585字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-0166.2019.05.020

摘要

近年来,随着知识经济的发展,围绕赋能而展开的研究与讨论越来越多.本文在国内外学者已有的赋能理论基础上,并结合人力资源管理实践,得出如下结论:赋能是给员工提供能量与支持,给员工提供机会,并且帮助员工提升胜任力和信息透明.人力资源管理实践应该从如下方面进行改进:1)招聘需传递真诚、友善、希望、信任;2)培训要从灌输式转变为促进自主学习;3)绩效管理要服务于员工自发的绩效改善;4)薪酬福利强调传递组织价值观;5)员工关系以信赖为基础;6)领导力发展强调实践.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	龚文	北京工商大学商学院	26	60	4.0	7.0
2	孔辉	北京工商大学商学院	3	1	1.0	1.0