高管薪酬差距与企业创新绩效——基于制造业企业成长能力的实证研究

• 作者: 段琳琳
• 来源期刊: 管理工程师
• 学科: 经济
• 关键词: 高管薪酬差距 企业成长能力 企业创新绩效 锦标赛理论 制造业企业
• 年，卷（期）: 2019,（4）
• 所属期刊栏目: 财务管理
• 页码范围: 25-33
• 页数: 9页
• 分类号: F404.2
• 字数: 6430字
• 语种: 中文
• DOI: 10.19327/j.cnki.zuaxb.1007-1199.2019.04.004

摘要

大数据时代背景下,企业间市场竞争逐渐演变成技术创新的竞争.鉴于自主创新能力对企业发展的重要性,文章收集了2014～2016年上市公司A股制造业企业的有效数据,基于锦标赛等理论,实证检验了高管薪酬差距与企业创新绩效的关系.研究发现,制造业企业中,高管薪酬差距与企业创新绩效显著正相关,符合锦标赛理论.此外,进一步验证了企业成长能力对两者关系的调节作用.具体而言,企业成长能力强会削弱高管薪酬差距对企业创新绩效的作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	段琳琳	济南大学商学院	2	2	1.0	1.0