2016～2018年江西省妇幼保健机构人力资源状况调查分析

• 作者: 付楚慧 刘娜 张倩平 胡皖 邹芸芸
• 来源期刊: 中国当代医药
• 学科: 医学
• 关键词: 妇幼保健机构 人力资源 现况 对策分析
• 年，卷（期）: 2019,（29）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 171-174,182
• 页数: 5页
• 分类号: R172
• 字数: 3411字
• 语种: 中文

摘要

目的 分析2016～2018年江西省114所妇幼保健机构人力资源发展情况,为妇幼保健机构的管理和决策提供依据.方法 通过国家妇幼保健机构监测系统收集2016～2018年江西省114所妇幼保健机构的人力资源相关数据,运用Excel 2007进行数据分析,统计并分析各级妇幼保健机构人力资源存在的问题,为妇幼卫生人才队伍建设和卫生行政部门决策提供信息.结果 2016～2018年,江西省各级妇幼保健机构职工总数逐年增加;2016～2018年,除了省级编制缺乏的数量逐年降低外,市级和县区级编制缺乏的数量逐年增加.2016～2018年,江西省各级妇幼保健机构各级在职职工构成以卫生技术人员为主,占比均在80.00％以上,各级妇幼保健机构卫生技术人员均数呈逐年上升的趋势.2016～2018年,省级的妇幼保健机构卫生技术人员达标.2016～2018年江西省各级妇幼保健机构卫生技术人员构成以注册护士(师)为主,均占45.00％以上,其次是执业医师,约占30.00％.2016～2018年,省、市级妇幼保健机构学历构成以学士本科为主,占50.00％以上,县区级以大专及以下为主,占60.00％以上,机构级别越高,人员学历越高.2016～2018年,各级妇幼保健机构卫生技术人员职称构成均以初级职称为主,占45.00％以上,其次是中级职称,占27.00％以上.结论 江西省各级妇幼保健机构职工总数及卫生技术人员数逐年增长,存在人员编制不足、职工构成不合理、卫生技术人员构成不合理、卫生技术人员学历职称偏低等问题,尤其是县区级妇幼保健机构,人员的整体素质亟待提高.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张倩平	江西省妇幼保健院妇幼信息科	38	313	9.0	16.0
2	邹芸芸	江西省妇幼保健院妇幼信息科	7	33	3.0	5.0
3	付楚慧	江西省妇幼保健院妇幼信息科	11	45	4.0	6.0
4	刘娜	江西省妇幼保健院妇幼信息科	2	2	1.0	1.0
5	胡皖	江西省妇幼保健院妇幼信息科	5	11	2.0	3.0