感知上级信任真的会促进员工建言行为吗?——一个曲线关系的检验

• 作者: 黄勇 余江龙 李承晋
• 来源期刊: 南大商学评论
• 关键词: 感知上级信任 建言行为 权力距离 倒U型关系
• 年，卷（期）: 2019,（2）
• 页码范围: 101-118
• 页数: 18页
• 语种: 中文

摘要

被信任是一把双刃剑,不总是会带来积极的结果.本文整合社会交换理论与资源保存理论,提出了感知上级信任与员工建言行为之间的曲线关系,并阐述了权力距离对感知上级信任与建言行为曲线关系的调节作用.在459份数据基础上实证检验了理论模型,分析结果表明,感知上级信任与建言行为之间存在倒U型曲线关系,较低和较高水平的感知上级信任均不利于员工的建言行为,中等感知上级信任水平下员工的建言行为较多;权力距离调节了感知上级信任与建言行为的曲线关系,员工的权力距离越高,感知上级信任与建言行为的曲线关系越弱,曲线拐点出现在更高的感知上级信任水平.