坚持双百复合一体考核 实现党建经营双向提升

• 来源期刊: 石油人力资源
• 学科: 经济
• 关键词: 党建工作 党小组长 考核评价 责任体系 组织生活 责任考核 基层党务
• 年，卷（期）: 2019,（2）
• 页码范围: 35-36
• 页数: 2页
• 分类号: F426.22

摘要

陕西销售公司党委坚持用好考核'指挥棒',持续健全完善党建与经营'双百复合、一体考核'机制,在'考什么、怎么考、怎么用'上下功夫,助推党建工作质量提升。一、以明责为基础,解决党建工作'考什么'的问题。一是构建党建与经营复合考核体系。上至党委委员下至普通党员全部明确党建责任指标清单、负面清单和绩效薪酬挂钩比例,将制度性、主题类、常态化的工作作为基本考核内容,将阶段性重大活动、重大安排作为专项考核项目,按照“经营绩效考核占业绩权重70%,党建责任考核占业绩权重30%”的原则,实施“经营绩效、党建责任双百分复合考核”,实现经营党建一体考核、一体兑现。