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摘要:
目前村(社)主职干部激励保障机制建设在期望激励、奖惩激励、参与激励、发展激励、制度激励、竞争激励和尊重激励等方面还存在待遇保障不足、考核奖惩单一、职责边界不清、培养前景不明、制度落实不力、能力培养欠缺和职业认同不高等问题,需要从纵向、横向、正向、负向等多个维度,构建纵横交错的激励保障机制体系。
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文献信息
篇名 杭州市村(社)两委干部工作激励与保障机制研究
来源期刊 创意城市学刊 学科 经济
关键词 村(社)两委干部 队伍建设 培养机制 杭州
年,卷(期) cycsxk_2019,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 137-149
页数 13页 分类号 F279.24
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DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 方卫红 中共杭州市委党校党史党建与统战教研部 13 16 3.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
村(社)两委干部
队伍建设
培养机制
杭州
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创意城市学刊
季刊
16开
北京市西城区华龙大厦B座1605室社会科
2-2986
2014
chi
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