如何引导人才流向急需之地

• 作者: 蔡秀萍
• 来源期刊: 中国人才
• 年，卷（期）: 2019,（4）
• 所属期刊栏目: 聚焦
• 页码范围: 10-12
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

2020年,我国将全面建成小康社会,这是党中央对全国人民的郑重承诺.但我国发展呈现出不平衡不充分的特征,艰苦边远地区和基层一线能否获得长足发展成为实现这一宏伟目标的关键. 艰苦边远地区和基层一线发展滞后,有各种各样的原因.人才资源配置不均衡,人才匮乏,是制约这些地区发展的重要原因. “截至2018年,广西专业技术人才和技能人才总量分别为170万、489万,广东为590万、1161万,江苏为717万、538万,而深圳市这两类人才就超过500万.在2017年新增两院院士中,广西、内蒙古、贵州、西藏、青海、宁夏六省区无人入选,广西目前仅有1名中国工程院院士,已经连续19年没出过两院院士.广西教育、医疗卫生系统在2016年至2018年引进的约9.8万名人才中,流向区外或辞职、改行的有27464名,流失率高达28％.”我国人才资源配置不均衡,基层一线和艰苦边远地区人才发展的滞后,从广西政协主席蓝天立给出的数据可以管窥一斑.