劳动者“隐婚”可以解雇吗

• 作者: 佚名
• 来源期刊: 北方人
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动者 劳动合同 知情权
• 年，卷（期）: 2019,（1）
• 页码范围: 25-25
• 页数: 1页
• 分类号: D922.5

摘要

案例分析:《劳动合同法》第8条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。该法第26条规定,以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。用人单位招聘劳动者时有知情权,劳动者有如实说明的义务。不过,单位行使知情权是有范围限制的,即只有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,如与岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况。