医疗期满后再请假单位能开除员工吗

• 作者: 邹倜然
• 来源期刊: 北方人
• 学科: 政治法律
• 关键词: 解除劳动合同
• 年，卷（期）: 2019,（1）
• 页码范围: 26-26
• 页数: 1页
• 分类号: D920.5

摘要

案情回顾:女职工李某产后突生重病,医疗期满后继续向企业递交病假条请假。而企业方认为,李某的医疗期只有3个月,对其医疗期满后的请假不予认可,并认为医疗期满不回单位上班属于旷工。因此,以无故旷工为由,企业解除了与李某的劳动合同。李某找到了当地职工服务中心,在工会的帮助下,她拿到了4.5万元赔偿金。