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摘要:
通过对浙江省国有林场组织展开调查研究,明确了全省国有林场在可持续发展中已具备的物质条件和精神基础,概括了浙江省国有林场面临的人才队伍建设情况不容乐观、激励机制尚未建立、部分国有林场发展思路不够明确和基础设施建设不够完善问题,并有针对性地提出了实现浙江省国有林场可持续发展的加强人才队伍建设、创新发展机制、促进多元发展和夯实发展基础等思路与对策.
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文献信息
篇名 浙江省国有林场可持续发展研究
来源期刊 华东森林经理 学科 经济
关键词 国有林场 可持续发展 基础 问题 对策
年,卷(期) 2019,(4) 所属期刊栏目 林业经营管理
研究方向 页码范围 25-29
页数 5页 分类号 F326.2
字数 5459字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1004-7743.2019.04.007
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 林松 3 2 1.0 1.0
2 刘海英 4 3 1.0 1.0
3 蒋仲龙 4 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
国有林场
可持续发展
基础
问题
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
华东森林经理
季刊
1004-7743
33-1160/S
大16开
浙江省杭州市德胜东路3311号
1987
chi
出版文献量(篇)
1694
总下载数(次)
5
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