基于三重优势的知识员工绩效竞优评析方法及应用

• 作者: 刘宏涛 赵希男
• 来源期刊: 系统管理学报
• 学科: 地球科学
• 关键词: 知识员工 绩效评价 三重优势
• 年，卷（期）: 2019,（4）
• 页码范围: 725-731
• 页数: 7页
• 分类号: C931|N945.16
• 字数: 6814字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn 1005-2542.2019.04.014

摘要

针对在知识员工绩效评价过程中将员工视为孤立个体,且较少考虑知识员工绩效特征的问题,在竞优理论的指导下,提出了一种将知识员工置于组织环境中进行绩效评析的方法.基于对知识员工行为差异和绩效价值的认同,对知识员工的内质优势、相对优势和整体优势进行有效挖掘.通过科学合理的信息集结方式,获得基于此三重优势的绩效指标权重结构.最后,以某软件企业9名知识员工的绩效评价为例,对该方法的有效性和实用性进行了验证.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵希男	东北大学工商管理学院	204	2539	26.0	41.0
2	刘宏涛	沈阳航空航天大学经济与管理学院	4	7	1.0	2.0