霍兰德职业兴趣测试的理性解读

• 作者: 易姜琳
• 来源期刊: 考试与招生
• 学科: 教育
• 关键词: 理性解读 霍兰德 职业满意度 生涯规划 反应模式 职业稳定性 人格特质 类型论
• 年，卷（期）: ksyzs_2019,（11）
• 页码范围: 37-38
• 页数: 2页
• 分类号: G63

摘要

说起生涯规划的测评工具,霍兰德职业兴趣测试是非常经典的量表。它源自霍兰德(John L.Holland)教授在1973年提出的“霍兰德兴趣类型论”。该理论将职业分为六个大类,把人也按照人格特质分成六种类型;并认为具有相同人格特质的人会表现出相似的生活事件反应模式,也会创造具有某种特色的生活环境和工作环境,而某一类型的职业通常会吸引具有相同人格特质的人。由此,当二者刚好能匹配的时候,这样的职业对个人来说可能就是最适合的。