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摘要:
在企业管理中推行领导双元组合模式,我们需要破除“一较高下、互争长短”的执念。在领导双元组合中,究竟哪位领导者能力更强或对企业的贡献更大?“战略”是不是比“执行”更高级?“技术”是不是比“市场”更难驾驭?“外事”是不是比“内务”更重要?这不应该是管理者关心的要点,我们应该把焦点放在领导组合的“协同效应”上!
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文献信息
篇名 怎么才能“1+1>2”?解码领导双元组合模式
来源期刊 清华管理评论 学科 经济
关键词 领导者能力 组合模式 才能 解码 企业管理 协同效应 管理者 市场
年,卷(期) 2019,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 85-91
页数 7页 分类号 F272.91
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领导者能力
组合模式
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解码
企业管理
协同效应
管理者
市场
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期刊影响力
清华管理评论
月刊
1674-9103
11-5858/F
16开
北京市海淀区清华大学经济管理学院伟伦楼
2-557
2010
chi
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