对企业领导人员选拔任用全过程纪实的探索与实践(二)

• 作者: 冀宇飞 徐晓 李炯
• 来源期刊: 石油人力资源
• 学科: 经济
• 关键词: 组织人事部门 选拔任用 信任投票
• 年，卷（期）: 2019,（2）
• 页码范围: 85-89
• 页数: 5页
• 分类号: F272.92

摘要

3.考察(五个必经程序之三)。考察即选人用人'体检',主要是通过多种方式全面了解人选的德才素质情况。这个程序主要记录考察谈话人员范围,谈话记录;民主测评或民意测验、查阅有关资料、实地走访、与考察对象面谈、民意调查、专项调查、延伸考察等情况;考察组审核领导人员档案情况;信访举报受理查核情况;听取考察对象所在单位纪检部门意见情况;考察组向下一级单位党政正职反馈考察情况,下一级单位党委以党委文件上报的关于推荐副职岗位补充人选的请示,并附会议纪要、现实表现材料、任免审批表、近三年考核结果、党风廉政情况鉴定等资料。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李炯		5	0	0.0	0.0
2	徐晓		5	1	1.0	1.0
3	冀宇飞		4	0	0.0	0.0