我国法官性别比例失衡现象实证分析 ——以上海市、杭州市为样本

• 作者: 曾海若 李新萍
• 来源期刊: 政法学刊
• 学科: 政治法律
• 关键词: 法官性别 比例 性别气质 职业印象 离职
• 年，卷（期）: 2019,（4）
• 所属期刊栏目: 司法制度
• 页码范围: 87-98
• 页数: 12页
• 分类号: DF82
• 字数: 13435字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-3745.2019.04.011

摘要

目前我国法院体制内,总体上男性法官多于女性法官,在基层法院中女性法官比例远远大于中级、高级人民法院的女性法官比例,预备法官性别数据所呈现的女性多于男性的现象、离职法官中的男性法官居多的现象.目前法官群体在总数上男性多于女性,以此为基数,女性法官数量有不断增加的趋势,法官离职现象又使得男性法官数量不断减少,法官性别比例失衡现象逐渐形成.在司法审判实践中,男性法官和女性法官会在特定领域发挥其特有的性别优势,针对失衡现象进行积极调试的措施是必要的,唯此才能确保社会需要与司法实践呈现出良性循环.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曾海若	西南政法大学行政法学院	9	41	4.0	6.0
2	李新萍	西南政法大学行政法学院	2	0	0.0	0.0