强令员工加班 企业构成强迫劳动

• 作者: 本刊综合
• 来源期刊: 北方人
• 学科: 政治法律
• 关键词: 管理 用人单位 劳动者 小时 劳动 员工 法规 工作
• 年，卷（期）: 2019,（1）
• 页码范围: 31-31
• 页数: 1页
• 分类号: D922.5

摘要

读者小张:公司此举构成强迫劳动。强迫劳动是指用人单位违反劳动管理法规,以暴力、威胁、限制人身自由方法强迫员工劳动的行为。从你的介绍来看,公司的行为已违反劳动管理法规。《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”