1423名临床护士薪酬公平感水平现状及影响因素分析

• 作者: 杜丽 毛红波
• 来源期刊: 护理学报
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 薪酬公平感 离职倾向 职业生涯管理
• 年，卷（期）: 2019,（4）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 43-48
• 页数: 6页
• 分类号: R47
• 字数: 6584字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16460/j.issn1008-9969.2019.04.043

摘要

目的 调查临床护士薪酬公平感的现状,分析其影响因素.方法 2018年3月,采用方便抽样的方法,选取湖北省4家三级医院1423名临床护士,采用一般资料调查表、薪酬公平感量表、离职倾向量表、组织职业生涯管理量表对其进行调查.采用多元线性回归分析其影响因素.结果 1423名临床护士薪酬公平感总分为﹙48.38±13.14﹚分,离职倾向总分为﹙14.01±4.17﹚分,组织生涯管理总分为﹙49.81±8.29﹚分.多因素分析结果显示,职称、学历、离职倾向、组织职业生涯管理等是护士薪酬公平感的主要影响因素﹙P<0.01﹚,共解释变异量的54.8％.结论 本组护士薪酬公平感处于中等水平,且受职称、学历、离职倾向、组织职业生涯管理等因素的影响.针对初级职称、硕士学历、离职倾向高、组织职业生涯管理水平低的护士,医院和护理管理者应根据其不同的特点,给与一定的支持和引导,建立科学、合理的绩效薪酬体系,实施有效的职业生涯管理,逐步提高护士工作满意度和薪酬公平感.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杜丽	武汉大学中南医院护理部	15	44	4.0	5.0
2	毛红波	武汉大学中南医院护理部	20	71	4.0	6.0