美国就业优惠制度的法理基础与制度运用——法理冲突、重构与借鉴

• 作者: 李昊
• 来源期刊: 政法论丛
• 学科: 政治法律
• 关键词: 就业优惠 歧视 平等保护 差别对待
• 年，卷（期）: 2019,（2）
• 所属期刊栏目: 域外法学
• 页码范围: 142-152
• 页数: 11页
• 分类号: DF8
• 字数: 17829字
• 语种: 中文

摘要

就业优惠是美国宪法平等保护制度的核心问题与争议焦点.就业优惠的法律功能是加速实现平等,有助于矫正美国社会根深蒂固的种族就业歧视现象,但也与美国联邦宪法、民权法所奉行的种族中立立场存在冲突.美国就业优惠的理论更新与制度演进经历了从“差别对待”到“差别效果”,从“形式平等”到“实质平等”,从“市场竞争机制”到“结构性歧视”的复杂过程.美国就业优惠的法理冲突、法理重构与法理运用具有批判和借鉴意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李昊	四川大学国际关系学院西部边疆中心	14	25	3.0	4.0