青海藏区基层公务员离职倾向与激励机制研究

• 作者: 刘兴
• 来源期刊: 中国人事科学
• 学科: 政治法律
• 关键词: 青海藏区公务员 离职倾向 激励机制
• 年，卷（期）: 2019,（6）
• 页码范围: 13-18
• 页数: 6页
• 分类号: D035.2

摘要

在新时代、新政策的背景下,基层公务员承担着更繁重的工作任务,队伍的稳定性容易受到影响。调查表明,青海藏区公务员队伍虽然对职业满意度较高,但离职倾向也较高,不利于公务员队伍归属感建立和组织稳定发展;不同性别的职业压力感和满足感存在差异;该群体在物质与精神等诉求方面有较强欲望,压力感、晋升空间、岗位满意度、薪酬都有可能成为离职的潜在因素。调动基层公务员的工作积极性,降低离职率,维护藏区公务员队伍的稳定性,需注重公务员的心理调适,优化激励机制,建立动态薪酬调整机制,实行岗位竞争和绩效奖励。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘兴	青海民族大学政治与公共管理学院	1	0	0.0	0.0