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基于logistic模型的企业和谐劳动关系影响因素研究
基于logistic模型的企业和谐劳动关系影响因素研究
作者:
王志坚
谌新民
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
人力资源管理
劳动关系
logistic模型
和谐劳动关系
影响因素
摘要:
选取广东省佛山市顺德区国家级和谐劳动关系综合试验区 162 家企业为样本,以劳动合同、薪酬福利与社会保障、劳动安全卫生保护、员工发展与民主管理、劳动争议及调处等作为劳动关系评价的 5个维度.从企业、高管及员工层面基于 logistic 回归模型研究和谐劳动关系的影响因素.研究结果表明:企业层面,企业的所有权登记状态以及生产方式属性对劳动关系有显著影响.高管层面,年龄、教育程度、是否本企业的业主之一、是否企业的开创者、本行业工作的年限、现企业工作的年限、担任高管职位的年限对劳动关系有显著影响.员工层面,年龄、文化程度、婚姻状况对劳动关系有显著影响.据此,提出了改善劳动关系的具体建议,这对正确认识和处理新时代劳动关系的和谐运行具有一定现实意义.
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和谐劳动关系
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人文关怀
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企业和谐劳动关系调查与评价体系研究
企业
和谐
劳动关系
评价体系
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文献信息
篇名
基于logistic模型的企业和谐劳动关系影响因素研究
来源期刊
经济数学
学科
经济
关键词
人力资源管理
劳动关系
logistic模型
和谐劳动关系
影响因素
年,卷(期)
2019,(2)
所属期刊栏目
管理研究
研究方向
页码范围
63-69
页数
7页
分类号
F243
字数
6479字
语种
中文
DOI
10.3969/j.issn.1007-1660.2019.02.011
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
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1
谌新民
华南师范大学经济与管理学院广州流动人口与人才服务研究中心
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王志坚
华南师范大学经济与管理学院广州流动人口与人才服务研究中心
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劳动关系
logistic模型
和谐劳动关系
影响因素
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
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相关学者/机构
期刊影响力
经济数学
主办单位:
湖南大学
湖南省经济数学研究会
出版周期:
季刊
ISSN:
1007-1660
CN:
43-1118/O1
开本:
16开
出版地:
湖南省长沙市岳麓山湖南大学期刊社
邮发代号:
42-364
创刊时间:
1984
语种:
chi
出版文献量(篇)
1569
总下载数(次)
11
总被引数(次)
8356
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