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摘要:
选取广东省佛山市顺德区国家级和谐劳动关系综合试验区 162 家企业为样本,以劳动合同、薪酬福利与社会保障、劳动安全卫生保护、员工发展与民主管理、劳动争议及调处等作为劳动关系评价的 5个维度.从企业、高管及员工层面基于 logistic 回归模型研究和谐劳动关系的影响因素.研究结果表明:企业层面,企业的所有权登记状态以及生产方式属性对劳动关系有显著影响.高管层面,年龄、教育程度、是否本企业的业主之一、是否企业的开创者、本行业工作的年限、现企业工作的年限、担任高管职位的年限对劳动关系有显著影响.员工层面,年龄、文化程度、婚姻状况对劳动关系有显著影响.据此,提出了改善劳动关系的具体建议,这对正确认识和处理新时代劳动关系的和谐运行具有一定现实意义.
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文献信息
篇名 基于logistic模型的企业和谐劳动关系影响因素研究
来源期刊 经济数学 学科 经济
关键词 人力资源管理 劳动关系 logistic模型 和谐劳动关系 影响因素
年,卷(期) 2019,(2) 所属期刊栏目 管理研究
研究方向 页码范围 63-69
页数 7页 分类号 F243
字数 6479字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-1660.2019.02.011
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 谌新民 华南师范大学经济与管理学院广州流动人口与人才服务研究中心 53 598 14.0 23.0
2 王志坚 华南师范大学经济与管理学院广州流动人口与人才服务研究中心 3 4 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
劳动关系
logistic模型
和谐劳动关系
影响因素
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经济数学
季刊
1007-1660
43-1118/O1
16开
湖南省长沙市岳麓山湖南大学期刊社
42-364
1984
chi
出版文献量(篇)
1569
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