规章制度与劳动合同约定冲突的适用规则——晏某与H公司劳动合同纠纷案

• 作者: 徐文进 晁芸芸
• 来源期刊: 企业与法
• 学科: 经济
• 关键词: 内部规章制度 公司治理机制 合同约定 劳动者 合同纠纷案 适用规则 劳动合同内容 冲突
• 年，卷（期）: qyyf_2019,（4）
• 页码范围: 57-61
• 页数: 5页
• 分类号: F832.31

摘要

【案例要旨】用人单位有权自主制定内部规章制度对劳动者进行管理,但需满足一定的生效要件。若规章制度与劳动合同内容不一致且劳动者没有认可的,规章制度对劳动合同不产生调整效力,应优先适用劳动合同相关约定。在此情形下为保证公司治理机制的有效运行,在经过合理协商后仍无法达成一致意见的,应准许用人单位以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐文进		21	16	2.0	4.0
2	晁芸芸		2	0	0.0	0.0