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摘要:
战略人力资源管理工作具备复杂性特征,当前,做好该项工作的关键是评估。在实施人力资源管理工作的时候,需要全体成员共同合作参与进来,当制定相关策略的时候,应当遵循科学合理、以人为本的基本原则。从现有的情况来看,虽然人力资源管理制度有所完善,不过在这其中,依旧还存在着诸多问题,要想有效的解决这些问题,就需要将人力资源的价值充分的发挥出来,采取相关方法来提升工作效率,促使企业稳定发展。在本篇文章中,主要分析了战略人力资源管理对于企业绩效产生的相关影响。
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文献信息
篇名 战略人力资源管理对企业绩效的影响
来源期刊 现代国企研究 学科 经济
关键词 战略人力资源管理 企业绩效 影响因素
年,卷(期) 2019,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 76-76
页数 1页 分类号 F272.92
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战略人力资源管理
企业绩效
影响因素
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期刊影响力
现代国企研究
月刊
2095-0322
11-5992/F
大16开
北京市丰台区南四环西路188号三区26号
2010
chi
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